Beteiligungsprozesse in der Praxis: Tools und Strategien für einen fairen Arbeitsalltag – Wir freuen uns auf Ihre und eure Beteiligung!

DAS BETEILIGUNGSFORUM

Ob im Kontext der Digitalisierung oder gegenwärtiger Organisationsforschung prägen Bestrebungen um ein faires, machtkritisches und diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld den Diskurs um Weiterentwicklung der Theaterlandschaft. Nachdem sich das letzte Beteiligungsforum dem Thema Leitungsfindung widmete, werden daher nun konkrete Tools und Strategien zur Gestaltung eines fairen Arbeitsalltags in den Blick genommen.
Unter Berücksichtigung verschiedenster Perspektiven wird im Rahmen des Beteiligungsforums heraugearbeitet, welche Grundlagen für faire Arbeitsbedingungen notwendig sind und welche ergänzenden Strategien Berliner Bühnen nutzen können, um interne Prozesse aber auch die Kommunikation mit der Stadtgesellschaft zu reflektieren und zu verbessern.

Stichwörter wie agiles Führen, Power Sharing (geteilte Ko-Leitungsmodelle/kollegiale Führungsmodelle), Transparenz in Entscheidungsprozessen, Beteiligung, Hierarchiekritik, hiring for potential, Gleichstellung, Accountability, Haltung, interne Antidiskriminierungsstrukturen (Konflikt- und Beschwerdemanagement) und neue Arbeitskultur sind in aller Munde. Gemeinsam mit Menschen aus der Praxis wollen wir Ansätze erarbeiten, die konkretes Handeln ermöglichen und für Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen, Freischaffende sowie für Verbände und Politik Anhaltspunkte zur weiteren Ausgestaltung fairer Arbeitsstrukturen und -prozesse bieten. Ergänzend zum Maßnahmenkatalog von FAIRSTAGE und den Empfehlungen zur Leitungsfindung steht der Weg von der Theorie in die Praxis im Zentrum.

ABLAUF UND TERMINE

Das aktuelle Beteiligungsforum zu konkreten Tools und Strategien für einen fairen Arbeitsalltag lädt in mehreren Etappen dazu ein, individuelle Expertisen und Beobachtungen einzubringen: Am 17. November wird von 14:30 bis 17:30 Uhr ein digitales Auftakttreffen stattfinden, an dem alle Interessierten nach vorheriger Anmeldung teilnehmen können und in dessen Kontext das Themenspektrum abgesteckt wird.

Aufbauend auf den Ergebnissen dieses Treffens entstehen sogenannte Denkzellen: In kleineren Gruppen werden zu einzelnen Feldern Vorschläge erarbeitet. Die entwickelten Vorschläge werden bei der FAIRSTAGE-Konferenz Ende Januar präsentiert, diskutiert und anschließend finalisiert.

Bei grundsätzlichem Interesse an dem Beteiligungsforum zu fairer Arbeitskultur bitten wir um eine E-Mail an: info@fairstage.berlin

Bitte nennen Sie uns bei Ihrer Anmeldung Ihren Barrierefreiheitsbedarf.

Bei Rückfragen sind wir für Sie erreichbar. Wenden Sie sich hier bitte an Kasia Wojcik per Mail: kasia.wojcik@fairstage.berlin oder Telefon: +49 (0)30 / 20 45 979 – 07 (Di – Do 10 – 16 Uhr).